求人に応募できる年齢の上限

工場の求人募集に応募をするに当たって不安を感じる人も多いのが年齢制限です。高齢の人が工場に転職や再就職を希望する時に、年齢の上限が記載されていないことで自分に応募資格があるのか悩むケースも少なくありません。求人募集に年齢の規定が設けられていないのは、平成19年に雇用対策法が改正されたことが理由です。業種に関係なく年齢制限の禁止が義務付けられたため、40代はもちろん、50代や60代でも求人に応募できます。ただし、年齢に関係なく対等に扱われるのは就職する権利だけです。採用するか否かは各企業の判断で決めることができます。年齢が若い人ほど採用されやすい傾向があるので、転職を考えている人は早めに行動する必要があります。

定年まで働き続けるコツ

定年の基準は会社ごとに異なりますが、工場系の多くは早くて60歳、長くても65歳程度と言われています。工場系で定年まで働き続けるコツは仕事選びです。一口に工場系と言っても、部品の検品を行う流れ作業から車の部品の組み立てまで様々な仕事があります。パーツの組み立て関係の仕事は高給が期待できる反面、作業に力や体力を必要とします。肉体的に充実している30代や40代の頃は難なくこなせても、年齢を重ねることで厳しくなるのは否めません。会社が求める結果を出せなければ定年を迎える前にリストラをされてしまう可能性もあります。検品などの流れ作業は1日を通して立ち仕事になりますが、腕力がなくても働けるので年齢が影響する心配がありません。無理なく続けられる仕事を選ぶのが定年まで働くコツです。